• UILCOM Roma e Lazio

Autore - UILCOM Roma e Lazio

22 Giu

VODAFONE: Comunicato nr. 2

All’incontro nazionale del 9 maggio us, oltre all’informativa annuale prevista da contratto e all’offerta pubblica di uscita, Vodafone ha prospettato il prossimo futuro delle relazioni sindacali: la necessità di revisionare l’accordo di secondo livello. Vodafone ha dichiarato la necessità di cambiare modello, di ridisegnare l’operatività aziendale alla luce dell’innovazione tecnologica e della normativa. Come Uilcom, riteniamo fondamentale cogliere la volontà di condivisione dei percorsi che l’azienda dichiara, consapevoli che il nostro tempo, purtroppo, non permette più tatticismi. La “digitalizzazione” [...]

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22 Giu

IL SOLE 24ORE: Comunicato Stampa

Roma, 22/06/17 – “Il Sole 24 Ore ha aperto unilateralmente le procedure di trattamento salariale per crisi per 210 Lavoratori – afferma Roberto Di Francesco, Segretario Nazionale UILCOM. Come Organizzazioni Sindacali, abbiamo fornito ampia disponibilità al fine di affrontare, con grande senso di responsabilità ed utilizzando una serie di strumenti a disposizione, la riduzione del costo del lavoro del 30% così come richiesto dall’Azienda stessa. Abbiamo chiesto di conoscere e, di conseguenza, discutere il Piano di riorganizzazione e di [...]

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22 Giu

WINDTRE: Comunicato

La progressiva alienazione di attività (Customer Care, Rete, IT, Commerciale, Amministrazione- Staff) determina la creazione e lo sviluppo di nuove aziende-fornitori e la conseguente riduzione del perimetro occupazionale delle aziende-gestori con un evidente spostamento della capacità negoziale collettiva condizionata dall’appalto via via in essere. Come Uilcom, prima dell’apertura della cessione di ramo ex art.47 legge 428/1990, abbiamo sottoposto all’azienda percorsi di riallocazione e riprofessionalizzazione del personale con gli strumenti che il CCNL e la normativa ci affida, che avrebbero previsto [...]

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22 Giu

IL SOLE 24ORE: Comunicato Unitario

In data 15 giugno 2017 le RSU del Gruppo il Sole 24 ore assistite dalle rispettive Segreterie nazionali, si sono incontrate con i massimi vertici aziendali assistiti dalla Fieg, per discutere il piano di riorganizzazione in presenza di crisi, presentato dall’azienda il 9 giugno u.s. Le organizzazioni sindacali, con grande senso di responsabilità, sempre più difficile da avere visti i comportamenti che il management precedente ha avuto fino ad un recentissimo passato, hanno dato, per l’ennesima volta, la loro [...]

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