Tag: Visiant

24 Set

Comunicato Visiant Next

In data 18/09/2018 presso la sedi di UNINDUSTRIA si è tenuto un incontro triangolare tra Fastweb, Covisian e le OO.SS. per verificare lo stato della trattativa per il rinnovo della commessa, in scadenza a fine 2019. Presenti all’incontro: per Fastweb il dott. Piacentini; per Covisian il dott. Sartarelli e il dott. Dessì. Per la delegazione di Roma presente la RSU Francesca Zoppi come SLC CGIL , Virginia Anastasio come membro direttivo UGL – Telecomunicazioni e Debora Compagnone come membro direttivo UILCOM. Fastweb ha dichiarato che, sostanzialmente, [...]

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13 Lug

VISIANT NEXT: Comunicato Unitario

Il 7 luglio presso Unindustria Torino si è tenuto il richiesto incontro tra le Segreterie Nazionali di Slc- Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil e Ugl Telecomunicazioni con i vertici di Visiant Next, presenti le RSU e le Segreterie Territoriali. Oggetto del tavolo, propedeutico al triangolare congiunto con Fastweb, l’analisi della situazione aziendale, con particolare riferimento ai risultati economici 2016 ed alle prospettive di business dell’azienda tutt’oggi imperniata su attività per un unico cliente. L’azienda ha confermato che il 2016 ha registrato, nella sua [...]

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06 Lug

VISIANT: Comunicato

Nella giornata del 3 luglio siamo state convocate da HR ROMA nella persona Di Sabrina Moscarelli per una comunicazione riguardante la sostituzione delle cuffie. Poiché al momento alcune persone hanno cuffie date all’epoca in dotazione da Fastweb e altre persone invece hanno avuto la sostituzione con cuffie fornite da Visiant Next, si comunica che, nel caso di rottura/smarrimento della cuffia ora in dotazione, al momento della sostituzione verrà fatto firmare un foglio per assunzione di responsabilità per la cura [...]

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14 Giu

Visiant Comunicato PDR

In data 9 giugno c.a. l’azienda ci ha comunicato che anche per quest’anno non è stato raggiunto l’obiettivo dell’EBITDA (fissato a 8), avendo raggiunto un valore di 6,3. Nel 2014 fu molto difficile trovare un equilibrio tra le esigenze dell’azienda e quelle dei lavoratori e l’accordo per il PdR si è rivelato alla fine a totale vantaggio dell’azienda. L’obiettivo dell’EBITDA fissato a 8, ritenuto dalle RSU troppo alto, ci era stato indicato come facilmente raggiungibile, al punto che ci era [...]

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