Archivi del mese: Luglio 2017

25 Lug

TIM: Accordo Smart Working e Telelavoro

In data 20 luglio 2017 si è svolto a Roma un incontro tra le OOSS Nazionali ed il Coordinamento Nazionale RSU che ha portato alla sottoscrizione di un Verbale di Accordo tra le Segreterie Nazionali FISTEL-CISL, UILCOM-UIL -UGL TLC unitamente ai propri coordinamenti e TIM, intesa applicabile anche per le aziende del Gruppo che recepiscano integralmente tale accordo. In apertura dei lavori la Direzione Aziendale ha illustrato attraverso la proiezione di slides dedicate (vedi allegato) la positività riscontrata sia dai [...]

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25 Lug

UGLIAROLO: Il settore TLC sta saltando nel totale silenzio della politica

Roma, 24/07/2017 – “Il settore delle Tlc in Italia sta saltando nel silenzio assordante delle istituzioni”. È l’allarme lanciato da Salvo Ugliarolo, Segretario Generale della Uilcom-Uil. “Prima le dimssioni dell’Ad di Tim, Flavio Cattaneo, poi l’annuncio dei 181 licenziamenti in Ericsson sono avvenuti nella totale indifferenza della politica”, evidenzia Ugliarolo”. “Cattaneo è secondo Ad a lasciare il timone dall’arrivo di Vivendi nella compagine azionaria di Tim – ricorda- Siamo nella situazione paradossale che in un comparto strategico, come sono le Tlc, [...]

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23 Lug

ERICSSON Licenziamenti: Sciopero dalle 09.00 alle 10.00 per solidarietà ai colleghi

Domani mattina molte lavoratrici e molti lavoratori di Ericsson andranno in via Anagnina a rendere i beni aziendali in loro possesso e a ritirare le loro cose dagli armadietti, come richiesto dalla mail inviata a tarda sera venerdì 21 luglio da Ericsson con la comunicazione del licenziamento. In tanti anni di lotte, Roma non ha mai brillato per la partecipazione, queste sono le prime lettere di licenziamento inviate in assenza di accordo e non saranno le sole. Lunedì 24 luglio mattina [...]

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23 Lug

TIM: Verbale Accordo Telelavoro

Roma, 20 luglio 2017 tra TIM S.p.A. e Segreterie Nazionali FISTel-CISL, UILCOM-UIL e UGL Telecomunicazioni unitamente al Coordinamento RSU di TIM S.p.A. Premesso che:le Parti riconoscono che l’istituto del telelavoro è uno strumento che consente di migliorare e razionalizzare l’organizzazione del lavoro e al tempo stesso permette al lavoratore un miglior bilanciamento fra attività lavorativa e vita sociale contribuendo, pertanto, al miglioramento del suo benessere; le Parti sono consapevoli che il ricorso all’istituto del telelavoro assume un importante rilievo in tema di responsabilità sociale [...]

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