Tag: RAI WAY

12 Apr

RAI: L’eccellenza interna nell’area regia

Alla luce degli accordi nazionali stipulati con l’Azienda relativi alle valorizzazioni delle professionalità interne, vogliamo immaginare la saturazione delle risorse del personale RAI anche in occasione del concerto del 1 maggio. Al contrario, oltre un’umiliazione dei lavoratori che vedrebbero vanificate le tolleranze concertative delle mediazioni sindacali a tutti i livelli, si verificherebbe uno sbilanciamento di compensi ingiustificati ad esterni invece di soddisfare il vanto del “made in RAI”. E’ utile ricordare che, anche in considerazione di una sapiente ottimizzazione economica che [...]

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10 Apr

RAI: Relazioni sindacali e corretta applicazione delle intese sottoscritte

Scriviamo chiedendovi ancora una volta attenzione sulle condizioni del lavoro. In occasione del confronto avuto sul Piano Industriale vi abbiamo già brevemente descritto una serie di atteggiamenti, interpretazioni e disfunzionalità gestionali che stanno producendo un effetto negativo per coloro che rappresentiamo. Oggi, mentre siamo in attesa di una discussione sull’applicazione del Piano Industriale, con la volontà di partecipare al rilancio del Servizio Pubblico, dobbiamo ribadire per iscritto la persistenza di una serie di comportamenti che mettono in discussione le intese [...]

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10 Apr

RAI: Lettera ai vertici aziendali – applicazione delle intese sottoscritte

A seguito della nostra lettera del 9 aprile, vi rappresentiamo che, nel caso fosse confermate alcune indiscrezioni riguardo al pagamento parziale del Premio di Produzione, che si stanno dando interpretazioni arbitrarie sugli accordi sottoscritti da parte della RAI, che potrebbero portare discredito alle scriventi Organizzazioni Sindacali. È di poche ore la notizia che vorrebbe la Rai “impossibilitata” a corrispondere per intero il Premio di Produzione con le competenze di aprile come pattuito negli accordi firmati, questo in aggiunta a tutte [...]

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29 Mar

RAI: Comunicato

Nell’incontro del 28 marzo con l’Amministratore Delegato, parlando delle prospettive prefigurate nel Piano Industriale, le scriventi hanno evidenziato come l’azienda debba cambiare radicalmente per superare l’attuale stallo gestionale ed organizzativo. Al ritardo rispetto all’attuazione del Piano industriale (assetto e perimetro produttivo, organico, formazione, mezzi e tecnologie) si sommano le disfunzionalità di un sistema lento ed eccessivamente burocratico. La disfunzionalità della gestione, i troppi riporti, si stanno scaricando in maniera pesante sulle lavoratrici ed i lavoratori che noi rappresentiamo, basti dire che [...]

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