JOBS ACT: Sentenza del Tribunale di Roma

“Il Tribunale di Roma apre uno spiraglio alla tutela della professionalità acquisita dal lavoratore, anche in seguito alle modifiche dell’art.2103 c.c. disposte dal jobs act. Infatti, se è vero che il datore può procedere al demansionamento mantenendo il livello retributivo posseduto dal lavoratore , è anche vero che è vietata la privazione totale delle mansioni. Neanche la generalizzata situazione di crisi aziendale legittima la forzata inattività: il Tribunale ha ribadito che , anche in questo caso, occorre uno specifico accordo sul demansionamento”